智聯招聘CEO郭盛：90後對工作非常挑 95%把價值觀作重要標準

11月30日，在2019中國人力資本國際管理論壇上，智聯招聘CEO郭盛稱，現在員工，特別是90後、95後對企業是非常挑的，比如能不能養狗，周末要不要加班。

郭盛表示，企業內部的共生對於我們來說第一點就是共同的信仰，簡單說就是價值觀要一致。其實現在員工選擇企業是非常挑的，而90後、95後更挑剔，他們要看到公司的價值觀和自己一致，95%的員工選企業的時候，他會把價值觀一致作為非常重要的選擇標準。

郭盛坦言，企業挑員工以前是看技能，後來是看素質，現在更多的是看動機，動機就是價值觀。所以共同的信仰、共同的價值觀其實是企業和員工能夠互相吻合，共同發力的一個非常重要的基礎。

簡單的說，把企業價值觀落實到實處，比如我能不能養狗，我周末要不要加班，這都是非常具體的價值觀的問題，這關係到員工的工作和生活，都是涉及價值觀的問題。