畢業入職2個月小感悟

• 2019 年 10 月 3 日
• 筆記

零. 廢話打頭

　　好快啊，不知不覺，畢業了2個月，這也就意味着入職2個月了，4年前，從西南跑到東北，此時又從東北轉移到帝都，哈哈，總是異鄉人。

　　寫這篇博客，主要是總結一下入職2個月的感悟，要說感悟吧，還真沒多少，倒是有挺多牢騷的，莫怪！！！

一. 身份轉換挺重要的　　

　　我之前在一家公司實習將近一年，畢業時，我就在想，就算反射弧再長，也應該完成身份轉換了吧。真是這樣嗎？NoNoNo，實習生能接觸的項目什麼樣的？重要性如何？出了問題誰負責？總之一句話，一般來說：實習生不會接觸比較重要的工作，不重要的工作，即使出問題，也不會有多大問題，而且出問題後，一般是導師承擔責任，而實習生一般只是被開除而已。

　　這個身份轉換吧，還是挺重要的，畢業前是學生，畢業後就是“社會人兒”了，也就意味着，需要對承擔自己所做事情的後果，當然，學生也是需要承擔的，只不過後果是不同的。

　　畢業前，大家可能會因為你是“學生”而對你有所包容，但是畢業後，就沒有人有義務去包容你（除了你家人）。

　　所以，畢業了，需要明白自己的職責，需要完成什麼工作，如果完不成會怎麼樣，如果出現事故，又會怎麼樣，要對這些都有一個清晰的認識（可能有點嚴肅了，但這就是職場啊）

二. 不要妄自菲薄，也不要自以為是

　　因為我是本科畢業就工作了，學校可能大家也沒聽過，就不提了（排名200開外）。

　　去年秋招運氣比較好，有幸進入某互聯網公司（非BAT），員工很多北航、北郵、中科、清、北、電科大、武大…的員工，當然，也還是有和我一樣的。入職培訓的時候，發現大部分，大部分都是研究生，額，能想像嗎？比如，我打聽了一下旁邊的人力資源（HR）和運營，我靠，居然是北理的碩士，我當時內心就在罵人：SB啊，一個HR要什麼碩士學歷，招一個本科，教一教，不也能做得挺好啊，招一個碩士得多花多少錢啊！！！但是後來也想通了，還是自己太年輕。

　　其實當時我就挺自卑，感覺我騙了我的面試官，覺得能力不夠，沒法和這麼一大幫牛人競爭。我自己想了好久，還是找了好多理由讓自己平靜下來：

　　1、既然面試官給你了過，證明能力沒問題或者說，身上有某些點吸引到了面試官；

　　2、好學校畢業的不一定都是牛人，也有進外包的，也有找不到工作的，當然這是少數；

　　3、學歷的確是個問題，但是和工作並沒有太多的關係，頂多在晉陞的時候有幫助（會嗎？），還得看能不能出活兒；

　　4、既然身邊很多牛人，嗯，根據近朱者赤，近墨者黑的原理，多向牛人學習，我也會越來越優秀。

三. 踏踏實實，莫好高騖遠

　　“高並發”，“高可用”，“高擴展”，“分佈式”…這些詞，對於做開發的來說，掛在嘴邊，感覺挺高大上的，畢業前上B站，還有各大培訓機構找了好多關於這些名稱聽上去就高大上的課程，看了一點之後，感嘆，哇，好高深啊。

　　但是，這些高大上的東西跟我這種初入職場，大項目沒接觸過，小項目不值一提的小白來說，只有幾毛錢的關係，這幾毛錢關係幾乎可以忽略，因為，根本沒我什麼事，我只需要安安靜靜的寫代碼，練好基礎語法，即使是很簡單的功能，很low的頁面，都要用心去做，打好基礎，夯實基礎，基礎很重要，時機到了，自然會有一些現在覺得高大上，日後覺得平淡無奇的工作需要你去完成。

　　為什麼說基礎很重要呢？這裡我想說一下語言之爭，比如“PHP是世界上最好的語言”，“所有的語言都差不多”，“Python實現一個功能只要5行”……….太多了，就不細數了，鄙人主要想說的是：

　　1、某個語言是否好，與你無關，你也無權選擇編程語言，因為你們的架構師會決定，如果不想用這種語言，可以選擇跳槽，不過這個跳槽理由你的下家能接受嗎？？

　　2、雖然很多語言在語法上很相似，但是他們的開發思路，編程思想是不同的啊，這個很重要！！！

　　3、每一種語言都有自己的語言特點，比如Java8新增的Lambda表達式，你可以不使用這些特殊語法也能完成工作，但是，既然選擇這種語言了，為什麼不使用它的特性呢？為什麼不用最適合的方式進行開發，達到最高效率呢？

四. 做事要靠譜

　　凡事有交代，件件有着落，事事有迴音。——真乃聖經

　　當leader或者其他人交代了一個任務，一定要及時同步進展，有問題就提問題，不能解決就不能解決，一定要有一個答覆。不要自己一鼓作氣，蒙頭苦幹，遇到問題不反饋，總是自我激勵說能解決，最終拖了工期，誤了大事。

　　有問題（不是白痴問的那種問題），如果真的解決不了（或者半個小時都沒有思緒），一定要主動去問，不要怕同事會討厭自己，如果不耐煩了，就換一個同事問（雨露均沾），如果同事真的表現出不耐煩，表現出來也沒啥，前輩有義務幫助新人儘快接手掌握工作（原諒我滿嘴胡言），但是一定要記得，問題問完後，一定要說謝謝！！！

　　以我自己為例吧，之前實習的時候，有個同事讓我幫忙做一個東西，我花了大概一周才做好，他對我做出的成果有點驚訝，隔了兩三天，他就找我導師，說要把我調到他那邊去（雖然我沒去）。這個例子可能沒多大說服力，但是讓別人覺得你是靠譜的，別人可能就會多關注你一點，哪怕只是一點點。

五. 深度適可而止

　　入職一個月的時候，leader讓我們小組的新人看JDK源碼，比如ThreadLocal，ConcurrentHashMap的源碼，然後做分享（感覺挺費事的）。

　　對於“深度”這個東西，額，我目前的態度：先會用，再根據需要，有選擇性的看源碼。

　　閱讀源碼是一個很好的學習方式，幾乎每一個開源項目的代碼量都挺多，幾乎不可能看完一個開源項目的所有代碼，所以有目的性地讀源碼，比如說Spring的IoC、AOP，而不是說，我要讀完Spring的每一行代碼。

　　另外，有些問題的確是需要查看源碼才能發現根源所在，才能解決問題。

五. 要有沉澱

　　入職2個月，即使我是做開發的，每天也會寫很多的文檔：

　　1、學了某個技術，需要寫學習筆記（即使到處都能搜到，但還是需要自己寫）；

　　2、今天做了什麼，需要發日報、周報郵件，寫文檔；

　　3、工作主要的流程，問題，解決方案，每一項都需要單獨輸出文檔

　　4、開發過程有新想法，需要記錄一下，寫文檔；

　　我問導師，為什麼要寫這麼多只有自己看，也許自己都沒心思看的東西呢？導師給我說，大公司有個毛病，繁文縟節比較嚴重，習慣就好。還讓我仔細記，因為你幹了什麼事情，口說無憑，沒人去看你的代碼，你唯一能拿出的就是文檔，如果有人質疑你的工作時，可以將文檔發給他；另外，多梳理文檔，對於個人的寫作也有鍛煉，晉陞的時候，也需要很多文檔佐證，總不能晉陞的時候再加班補文檔吧！！！

六. 學習新技術

　　這個學習新技術並不是說利用空閑時間學一門技術，然後轉到那個技術，而是說，目的是了解，而不是深入學習：

　　1、比如了解一個現有技術的可替代方案，比如大家都已經見怪不怪的Restful，有興趣可以了解一下GraphQL；

　　2、比如開發人員也可以了解深度學習，跑一下demo代碼，不需要了解底層，只需要了解大概原理。

　　並不是說只有深入探究才叫學習，淺嘗輒止也可以是學習，當了解一些新技術的時候，如果未來剛好碰到一個場景，可以用到之前了解的新技術，那時候在深入了解，豈不美哉。

七. 一定要早睡

　　大家都知道的道理，“前半生用生命換錢，後半生用金錢換命”，現實是，一旦出意外，可能就沒後半生了，哈哈哈，一定要注意身體啊。

總結

　　沒啥好說的，“傻人有傻福”，現階段，leader讓我幹啥，我就搞啥，老老實實寫代碼，靜靜耕耘，期待更出色的自己。

　　如果大家有什麼看法，歡迎評論^_^  ^_^