成长系列第一篇-技术人员的去技术化和多元化

“转眼间到了 2020 年，今天跟同事聊到了 35 岁的话题，翻出一篇三年前的文章，满满的回忆

技术人员到了一定阶段总会考虑一个问题，当有一天我不做技术了，或者说不能做技术了，我能做什么？

某一领域的某项技术，随着社会的发展，商业模式的变化，技术本身的更新迭代很快，技术人员是否能够长期跟随技术变更的速度？

一些媒体从业者，科技媒体极客，各行各业共同推动各自的行业向前发展，因此每年都会出现演变出不同领域新概念，比如移动互联网，物联网，O2O，大数据，AR 等，面对这些我们如何去追？

至此，技术本身在变，行业特点和需要解决的问题在变。

以上两个问题引出今天文章的主题，去技术化

从我本人多年的一线技术经验，和与朋友交流总结出了一些想法。

技术开发，特别是互联网开发以应用型开发，最好能够本着学以致用为目的，解决具体问题的想法来进行。技术实现更多的情况考虑与实际业务，商业模型的契合度。虽然是技术人员，但是在工作中应该考虑投入技术投入产出比，追求高投入。

技术工作做的久了，难免产生惯性思维，一方面有那种精益求精的自我驱动，充满理想主义，一方面是整天对待机器，以让程序顺畅运行，机器愉悦为标准。而现实中，我们过多的要与具体的人打交道，而人是复杂的感情动物，这样想来，有些技术人员不善于沟通，不乐于社交，正是差距逐渐拉大的主要原因。

或者说该如何走出局限性，提前做些预警，以免自己职业生涯被所在行业淘汰，被周围的人淘汰？

首先，应该让自己的技能，手艺多元化，简单来说是挣钱的技能和机会多样化，平时在工作中积累相关的技术，做一些相关领域的跨界，自己能力范围内的投资和尝试。

再次，可以做一些标准化的输出技术服务，或者说趋于标准化的技术服务。技术总是向前发展的，而技术的本质总会有一条轨迹，正是多年技术工作者应该沉淀下来的经验和能力，乐于分享和总结，或许可以收获更多。

那么问题来了，需求多种多样，技术分类千差万别，从业人员技术水平，教育经历层次不齐，需求万种，如何标准化？目前我也是在实践中，还没有成型的经验输出。

再次一点，重新学习和整理自己的知识结构，系统化的学习，包括大学研究生，行业人员俱乐部，专业人群联盟等多种方式。目的是重新整理知识结构的同时，促进交流沟通，加强同业或者跨界合作。

最后附上《精进》中关于精益创业的另一种解释

某种程度上，人生就如同创业一样。在人生的航线上，我们也面临着不可预知、无法确定的未来，虽然我们可以对未来订立高远的目标，制订完美的计划，施加种种美好的遐想，但这些事前的勾画却总被猝不及防的现实打击。

从现在开始，做出改变。

最后补充一句，以免读者误会：技术是基石，尊重计算机科学与技术，当成一门科学去探究。有时间单独写一篇文章探讨。