接下来或许是一年中跳槽的最佳时间

• 2021 年 10 月 20 日
• 筆記

一般来说，很多人都认为一年中最佳的跳槽时间是三、四月份，也就是我们常说的“金三银四”。

但我认为“金三银四”不一定是性价比最佳的时间。为什么这么说？听我从团队管理者、面试官的角度给大家解释一下。

三、四月份是跳槽的旺季，背后主要的原因就是年终奖。

就拿我管理的技术团队来说吧，我们团队有 100 多人。每年三、四月份跳槽的人确实是最多。

原因也很简单，一般来说，上一年底最晚年初，每个人的绩效分数都出来了。其中绩效好的人，年终奖拿到手之后可以踏踏实实、美滋滋的走了。绩效不好的人，估计自己心里也有数，也不指望年终奖了，可能春节前后更早就开始找下家了。

还有一些人，春节回老家过了个年，在年味中内心也有点小波动，打算春节之后换一个离家近的城市工作。

总之，每年三、四月份，我最怕同事给我微信说

“四哥有空吗？我想单独和你聊聊”

每次看到微信里同事头像一闪，我心里就默念“不是离职，不是离职”。

虽然我也知道“铁打的营盘，流水的兵”，但是面对同事离职，尤其是核心骨干离职，还是非常不舍的，肯定要诚心挽留。

老实说，挽留的成功率不高，所以留不住人的那种挫败感、无力感，可能会弄得我一天都心情不好，无心工作。

烦死了！

有人跳槽，就有岗位空出来了，就需要招人来补缺。

虽然是要招的人多，但是那时候看机会找工作的人也多，HR 天天都能给我发不少简历，反正是不缺简历。

三、四月份是我看简历、面试最忙的时候。

一天面试四、五个人是常有的事儿。幸亏我是最后一轮的面试官，有些人到不了最后一轮，否则一天的时间都花在面试上了。

这时候我们招人就是优中选优了，或者选性价比最好的那个人。

所以，我认为：

金三银四跳槽的人多，招人的岗位多，但是候选人也多，面试求职的难度随之也变大，并不一定是性价比最好的时候。

另一个跳槽旺季“金九银十”，差不多也是这个道理（因为有一些公司有半年绩效）。

下面重点来了。

要说性价比最好的时候，我觉得是”金三银四”、”金九银十”之后的一两个月。

还是说我们团队，旺季的时候简历多、人选多，有时候我们自己就开始嘚瑟了，总想花同样的钱找个更 NB 的人。

但是 NB 的人，别的公司也看上了，别的公司给的钱也多，NB 的人不缺 Offer，最后也没来我们这里。

在嘚瑟和犹豫不决中，旺季很快就过去了。

这时候我们就着急了，得赶紧招人干活啊，老板定的任务得完成啊。所以越是往后越着急，一着急招人条件也放松了，薪资也好商量了，只求你赶紧来入职吧。谈好条件，我恨不得你下周就能来上班。

你看上面我们招人是不是有点像娶媳妇找老公，年轻的时候不着急，眼光贼高，年龄大了越往后越着急……

不只是我们团队，很多公司招人都是这么回事。

接下来，咱们再重点说说年末：

年末的时候很多公司都会突击招人。

比如我们部门，年初都会做 HC 预算。解释一下，HC = HeadCount 缩写，简单说就是人数、坑位数。

假如 HC 预算是 100 个程序员，快到年底了，我一看现在有 90 个程序员，离预算还差 10 个人。这时候，我会尽量再招 10 个人，把预算招满。不招满的话，明年预算会减少。

所以，临近年末的突击招人，也会比较着急，招聘条件自然也会放松。

综上，我认为跳槽旺季之后的一两个月，尤其是临近年末的时候，或许是跳槽性价比最高的时间。对程序员来说，虽然年末岗位不一定很多，但是大部分程序员都在等年终奖，所以求职竞争没那么激烈，薪资也好商量。

下面这张图就可以看出来，10月、11月 Offer 给的年薪明显高于其他月份。虽然是 16 年的图，但是大差不差。

总结一下：

• 跳槽旺季，岗位多，和你竞争的人也多。
• 旺季之后的一两个月，可能性价比高。
• 尤其临近年末，因为预算，因为别人都在等年终奖，所以竞争者少，薪资或许有惊喜。

以上我是从团队管理者、面试管的角度去说的。对程序员来说，我建议大家，如果计划年后跳槽的，现在可以开始准备了。

一边背题、刷题，一边看看机会，换工作要提前看，找个满意的坑不容易，早下手，多看看多比较比较。

如果真遇到合适的坑了，也果断点，别太纠结年终奖啥的，如果工资涨幅满意，早去几个月，年终奖就能赚回来了。

比如，因为跳槽少了两个月的奖金，如果工资涨幅在 30% 以上，早去 6 个月就赚回来了，今年 10 月跳和明年 4 月跳，正好差 6 个月。这还只算了工资，还没算公积金。

而且你在新公司的下一年，能待满一整年，能拿到足额的年终奖。

还有最重要的一点，早就是优势。同样的岗位，同样的工作，你比别人早去几个月，就能早熟悉早上手，将来的好处收益不是几个月工资能比的了的。

你想想，是不是你身边有的同事，论能力、背景，你俩差不多，但是就是因为人家比你入职早，人家对业务更熟悉，和领导、同事关系更好，结果他就更受重视，发展的更好。

就说这么多吧，今天文章字少。

字越少，事越大。

你好，我是四猿外。

一家上市公司的技术总监，管理的技术团队一百余人。

我从一名非计算机专业的毕业生，转行到程序员，一路打拼，一路成长。

我会把自己的成长故事写成文章，把枯燥的技术文章写成故事。

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