袁总，为什么你这么努力？
成长&认知 丨 作者 / 袁吴范
这是pointers公众号分享的第23篇原创文章
最近1个多月，我写了很多关于技术人认知提升和职业成长的文章。
经常会收到粉丝发来私信：
“袁哥，你这么厉害了，为啥还这么勤的更新文章？”
“袁哥，看到你这么努力成长的经历，受到了鼓舞。”
“袁哥，我也要像你一样，努力拼搏。”
我自认为是一个比较勤奋的人，主要因为我想变得更加优秀。
那什么样的人才算是真正的优秀呢？
至今没有人说的明白。
每个人对优秀的定义都不一样。
就好像“一千个人心中有一千个哈姆雷特”。
我的身边有很多同学、朋友都非常的优秀，每次朋友聚会，我都有点自愧不如。
因为他们实在是优秀的太过耀眼。
也就是这些人身上我看到了人外有人，天外有天啊。
也承认自己是多么的渺小和卑微。
我给大家讲几个我身边的例子吧。关于厉害的人不同方式的优秀故事。
—1—
我一个大学同学，原生家庭条件并不好，大学成绩也不理想，排名一直处在专业中下游水平。
但他有一个爱好，就是喜欢编程。当然他也非常的努力，每天早出晚归的在实验室内练习编程竞赛题，大学期间先后拿了ACM等各大编程竞赛的金奖。
就是这么过硬的编程能力，13年毕业就去了阿里，目前已经p8了，可想而知他在阿里所面临的压力，每天加班到11点。当然有这样的压力和付出不是徒劳无益的，最直接的回报就是一年有200w的收入。
讲到这里，你可以看到，我这个同学从大学就开始一直在计算机领域碾压我，直到现在。我现在的收入才只有他的一半。
想要超越，叹了口气，默默摇头。我的努力程度还是不够。
—2—
我的一个室友，是个温州人。大家都知道温州人擅长做生意。
我这个室友天生就是做生意的料，而且极具领导天赋。
我们组团打游戏时，他的指挥，控场能力就表现的淋漓尽致。
大学毕业后，我选择了就业，之后的事情可以看我的这篇文章《7年，从“游戏少年”成为大厂技术总监的逆袭之路》。
而他选择了读自己学校的研究生。
研究生期间他一直做着倒卖鞋子生意，我们都不以为意，认为这种小把戏上不了台面。最终结果是啪啪的打我的脸。
研究生毕业后的他，找了一家公司实习，只干了半个月就辞职，创业卖鞋了。
经过这么多年的经营，今年年初时候，跟他聊天，他去年收入已经达到了400万。
悄悄的将座驾从e300L换成了s350了。
还取了一个漂亮老婆，走向人生巅峰。
想要超越，叹了口气，默默摇头。我的认知程度还很低，格局还不够大，需要继续提升。
—3—
大家都知道我15年来的海康，在此之前一直就职于一家小厂。
那时的领导，看起来并没有特殊的、天赋异禀的才能。
现在才发现，这种人，才是真正的扫地僧。
在我15年离职后，他也离开了这家公司。
我是找一家大厂继续打工人的日子，而他走向了创业的道路。
他的公司是提供物流分拣解决方案的，而且现在已经做到了这个细分市场的全国NO1了。
在16年的时候，向我抛来了橄榄枝，希望我能跟他一起干。
我果断的拒绝了，理由是不想放弃海康这边的薪水，去一家可能没有前途的公司。
经过这么多年，前几个月跟他聊天，公司去年的利润已经突破了1000万。
想要超越，叹了口气，默默摇头。还是继续提升自己吧。
—4—
到了这里，你可能已经惊叹优秀是没有极限的了。
可是，我身边随便找一个人，都是阿里p8，创业成功者。我领导扫地僧这种极度的优秀，因为星空的璀璨，显得不是那么夺目。
但是在如白昼一样的夜空中，依然有几个名字如此耀眼，他们管理着所有的群星。和他们交谈，你只感觉到深不可测的能量，却感觉不到一丝锋芒。
问为什么你如此谦虚？答：因为见过更优秀的
优秀，是没有极限的。
—最后—
所以，见过这些优秀的人，常常自愧不如。
我也不是天生勤奋，只是见过了人外有人。
没办法，天赋不够，勤奋来凑……
更可怕的，这些优秀的人，比你更加谦卑，比你更加努力。
如果真的想获得比别人更高的能力，也只好付出比别人更多的勤奋。
马斯克被问及自己成功的原因，他只说了三个词：
Work Super Hard.
当然，不是要你天天住在公司的加班，这种伤害身体的方式。
而是，我们可以认真地做，努力地做，勤奋地做。
我不是个聪明的孩子。所以，当我找到了热爱的事业，我选择勤奋一点。
勤奋，是一种态度。优秀，是一种追求。
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从业7年。从软件开发、高级软件开发、技术经理再到技术总监，分享职业发展、技术管理、职场晋升、技术成长等个人多年经验和心得。一起成长！有问题可以加我微信交流：pointersss
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