小米华为明年扩招数千人，内卷加速下，怎样才能不败？
11月5日，雷军在为期三天的2020年小米开发者大会上宣布：
“重视人才队伍的建设。人才是创新之源，提升技术实力的第一步，就是聚拢最顶尖的人才。小米2021年将在十大领域扩张5000名工程师。”
招聘的重点领域包括AI及语音智能交互技术、大数据及云服务技术在内的十个重点领域。
除了小米宣布扩招，吸收大量技术人才外。华为在前不久宣布明年的校园招聘至少招聘8000名优秀应届生，特别是海外博士和软件人才的引进。
字节跳动今年在国内招聘员工总数已接近3万人，在11月5日字节跳动宣布年前再招1万人，今年实现全球员工总数突破10万人。
招聘网站上，字节跳动对校招岗位的需求对比上，技术岗位的招聘数量远超其他工种。1066个招聘数量中，技术岗数量为450个，占总招聘数量的42%。
今年企业招聘旺盛
猎聘发布的《2020年三季度人力资源趋势报告》显示，2020年Q3季度，全国企业都在大力招聘人才。
疫情复工后，企业面临着新增的招聘需求和疫情防控的要求，许多企业选择视频面试。对企业来说，视频面试打破了地域限制，能更加方便快速的与求职者沟通。
据猎聘多面和大数据团队联合调研数据显示，超过44%的企业在疫情结束后愿意继续使用专业的视频面试工具。再加上互联网招聘平台的广泛使用，平衡了求职者与雇主之间的信息不对称，能帮助求职者与雇主之间更加快速匹配需求。
互联网招聘平台与线上面试的无限制，极大地方便了企业的招聘，提高了招聘效率，一定程度上增强了企业和求职者的信心，促进了人才流动。
企业对人工智能人才需求大
人工智能领域从没有像现在这般受人关注。这个早在1956年的达特茅斯会议上就正式确立了人工智能概念，正成为各国政府大力推动发展，甚至视为国家发展战略的环节之一的行业。
以美国为例，白宫仅在2016年10月，就接连发布3份人工智能相关的文件，提出“重点突破新兴领域人工智能技术”。
2015年，中国政府在《中国智造2025》中提出“加快发展智能制造装备和产品”，2017年， 人工智能首次在政府工作报告中出现，这意味着中国政府将从国家层面开展人工智能发展的顶层设计与专项规划。
在2020年4月，国家发改委首次明确新型基础设施的范围，人工智能是新基建的一大主要领域。
2020年中国人工智能重点政策汇总 资料来源:前瞻产业研究院整理
除了国家的鼓励与支持发展人工智能外，企业发展是推动扩招的根本因素。
根据德勤发布的《中国人工智能产业白皮书》预测中国人工智能市场规模的复合年均增长率将达到44.5%。
而据Sage预测，到2030年人工智能.的出现将为全球GPD带来额外14%的提升，相当于15.7万亿美元的增长。
巨大的潜在财富催生许多人工智能相关的公司出现，新创建的人工智能公司正在快速壮大人工智能市场规模，并且持续吸引资本入场。
自2013年以来，全球和中国人工智能行业投融资规模都呈上涨趋势。2017年 全球人工智能投融资总规模达395亿美元，融资事件1208笔，其中中国的投融资总额达到277.1亿美元，融资事件369笔，中国人工智能企业融资总额占全球融资总额70%，融资笔数达31%。截至2017年，中国的人工智能创业公司只占全球的9%，但是他们却拿到了全球48%的投资。
大量AI公司的出现，意味着对AI人才的需求旺盛 。在过去四年中, AI人才的需求量以每年74%的速度增长。
与旺盛的人工智能人才需求量相对应的，是人工智能人才缺口巨大。
据《中国信息通信技术人才生态白皮书》研究分析，2020年，我国人工智能人才缺口将突破226万人。每年从人工智能领域毕业的学生人数仅为2万人，远远不能满足市场对人才 的需求。
来源：《2020全球人工智能人才培养研究报告》
人才缺口巨大，我国也正在大力推动人工智能相关专业在高校设立。
根据亿欧智库的《2020全球人工智能人才培养研究报告》显示，目前全球人工智能专业设置、学科建设尚处于较为早期的阶段 ,均没有特别明确的建设体系。中国高校在课程设置上，本科普及人工智能知识，硕士研究生开始深入学习相关知识。这意味着真正能满足企业业务落地需求的人才，一般需要硕士及以上。
2020年3月3日,教育部官方网站更新了《关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》。新增人工智能专业的高校达到了180所,是此次新增备案专业数量较多的学科。新增数据科学与大数据技术专业的学校也占到了100多所;智能制造、机器人工程、智能科学与技术等专业也都有数十所学校通过审批。
随着高校逐渐新增人工智能专业，意味着中国人工智能人才也会逐渐增多。但市场需求缺口巨大，人才培养周期长，目前来看，我国人工智能人才还将有一段时间才能满足社会需求。
2020年，企业为何大量扩招？
除了上文提到的小米、华为宣布明年扩招外，在今年的秋招上，许多大厂也纷纷扩招。
根据南方都市报的调查发现，美团点评今年招聘2000多个岗位，同比去年增幅为60%。阿里巴巴今年招聘规模同比增长超过50%。而腾讯向2021年应届毕业生提供的岗位有5000个，总招聘量预计较去年提升42%，这也是腾讯有史以来最大规模的校招。百度2021届校园招聘规模也较往年扩大了40%。
此外，网易招聘应届毕业生约为5000人以上，同比增长20%左右；小米校招规模同步增幅大概20%；小红书招聘规模与去年持平。字节跳动2021届秋季校园招聘也开放了6000多个工作岗位。快手今年校招人数翻倍，共开放300个岗位。
众多知名企业纷纷扩招，这样看来，扩招是今年求职的大趋势。
今年3月23日，国家发改委举行新闻发布会，明确国企连续两年要扩大招聘毕业生规模，对中小微企业补贴等一系列促进就业的措施。
在国家大力推动企业扩招的政策下，互联网大厂们很难不受其影响。
抛去响应国家号召的因素外，在疫情影响下，大厂互联网业务蓬勃发展需要更多人手也是一个可能性。
根据环球时报的报道，受疫情影响，腾讯股价突飞猛，其财报显示游戏收入增长尤为惹眼， 京东、拼多多、美团点评等参股上市公司股价的持续上涨亦支撑腾讯市值增长。
另外阿里巴巴也表现惊艳，疫情发生后，线上零售渗透率在2020年头4个月快速同比提升3.4个百分点至24.1%。
在疫情影响下，公司内部的员工优化后留下大量岗位空缺，也可能是企业扩招的原因。
知乎网友@上官人的回答得到不少点赞，经济形势不好的情况下，企业只能优化人员，舍弃高薪的老员工，再利用成熟的培养体系快速培养应届生接手工作。
根据中智咨询《2020年企业调薪数据参考手册》指出，近年互联网行业员工主动离职率逐渐降低，被离职率却逐渐升高。
仅2019年，就有多家公司传出大规模裁员。猎云网公布了2019年部分裁员企业名单。
加上2020年的疫情影响，许多企业在疫情期间裁员，经济恢复后，自然需要大量人员恢复公司发展。
内卷形势下，该如何求职？
软技能，即沟通能力、倾听能力、说服能力、自我激励的能力、影响力、团队建设的能力等等。
领英在2019年发布的《未来技能趋势报告》指出，89%的高管表示难以找到具备匹配软技能的人才。，这和世界经济论坛调研结果是一致的。即使对技术能力的需求高涨，分析思维、主动学习和创造力等软技能的价值将保持不变或有所提高。
翻阅各公司招聘网站，几乎每条岗位要求下，都标有“沟通能力”、“团队协作能力”等软能力。笔者在腾讯招聘的算法岗位下，随机统计20条招聘信息，共出现18条对软技能的要求。其中团队协作能力和沟通能力出现频次较高，这两点包含在《未来技能趋势报告》中。
2020年1月，教育部、国家发展改革委和财政部印发《关于“双一流”建设高校促进学科融合 加快人工智能领域研究生培养的若干意见》，提出要构建基础理论人才与“人工智能+X”复合型人才并重的培养体系，着力提升人工智能领域研究生培养水平。
这意味着未来的人工智能行业并不只要求人才具备过硬的技术能力，还需要有交叉学科背景。
目前人工智能行业中，安防、医疗、自动驾驶、芯片等都涉及不同行业，这就需要求职者拥有不同行业的相关知识背景。以云知声的一则NLP工程师招聘要求为例，候选人不仅需要来自计算机、信息与通信工程等专业外，如果有医疗行业工作经历还将优先录取。
在BOSS直聘发布的《2020人才资本趋势报告》中显示，具备终身学习能力的求职者平均月薪是1.3万元，比不具备终身学习能力的求职者高出24%。
除此之外，掌握终身学习能力还能降低转岗的难度。在2019年，大约有29%的技术岗位就业者来自于非技术类专业，这类就业者大多是在通过自我学习并掌握了相关技术能力之后完成的职业转型。
《报告》统计了2019年技术岗中非技术专业就业者占比，发现技术岗位中，语音识别、机器学习、人工智能、图像识别等前沿技术岗中的非技术类专业求职者占比最高。
在知名的在线学习平台Coursera上，当前最受欢迎的课程“机器学习”、“数据科学”和“零基础Python入门”，这表示将会有更多人转行人工智能类别，未来人工智能行业竞争将会更加激烈，求职者更需要提升自身技能保持竞争力。
结语
人工智能在未来5-10年将深远影响全球经济发展，势必将有更多人涌入行业参与竞争。各公司纷纷扩增招聘人数，对AI人才们来说是一个巨大的机会，但能力是否与岗位要求匹配在于求职者的个人。
机会常在，善于学习和积累技能更有可能获得理想工作。
艾瑞：新业态人才需求质与量并重 “超职季”观察·行业篇//report.iresearch.cn/content/2020/08/334002.shtml
猎聘大数据 | 2020年三季度人力资源趋势报告//www.qianzhan.com/analyst/detail/329/200706-58bc36e0.html
2020人工智能人才报告:现状与趋势//www.talentseer.com/2020-ai-talent-report-chinese-version
领英《全球AI领域人才报告》//business.linkedin.com/content/dam/me/business/zh-cn/talent-solutions/Event/july/lts-ai-report/%E9%A2%86%E8%8B%B1%E3%80%8A%E5%85%A8%E7%90%83AI%E9%A2%86%E5%9F%9F%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%8A%A5%E5%91%8A%E3%80%8B.pdf
亿欧《2020全球人工智能人才培养研究报告》//www.100ec.cn/detail–6566355.html
北森：2019-2020中国企业校园招聘趋势报告//www.199it.com/archives/1081843.html
极光：2020年互联网招聘行业研究报告//www.chinaz.com/2020/0709/1156104.shtml
领英《未来技能趋势报告》//business.linkedin.com/content/dam/me/business/zh-cn/talent-solutions/Event/2019/september/future-of-skill/LinkedIn_Future-of-Skills-China.pdf
Boss直聘《2020人才资本趋势报告》：//www.1848.cn/doc/13357.html
环球时报：《疫情中互联网巨头市值大涨 得益防控措施受到资本青睐》//finance.huanqiu.com/article/3yynepYrWnu
2020年中国人工智能重点政策汇总 资料来源:前瞻产业研究院整理 
而据Sage预测，到2030年人工智能.的出现将为全球GPD带来额外14%的提升，相当于15.7万亿美元的增长。
来源：《2020全球人工智能人才培养研究报告》
众多知名企业纷纷扩招，这样看来，扩招是今年求职的大趋势。
